花王では、~違いを力に 未来のきれいをつくる~のテーマのもと、社員一人ひとりが互いを受けとめ共生する、多様性が強みとなっている組織になることをめざしています。
ERG(Employee Resource Group「社員リソースグループ」)とは、似た背景や経験などを持つ個人が集まり、共通の理念に基づき活動する自主的なグループです。
花王USAでは、インクルーシブな職場づくりにむけて、複数のグループが活動しています。
女性活躍推進の取り組み
最も多くの人財に関わるダイバーシティ要素として「女性」の活躍を推進しています。
障がいのある社員の活躍推進に関する取り組み
障がいを多様性のひとつととらえ、「障がいのある人もない人もともに働き、ともに生きる社会をめざして障がいのある社員も働きやすく、働きがいのある職場環境をつくる」という基本方針を掲げています。
LGBTQ+社員の活躍推進の取り組み
すべての社員が自分らしく活躍できる職場づくりに向けて、LGBTQ+の社員が働きやすい職場環境の整備と風土醸成を推進しています。
インクルーシブな組織風土醸成
女性・LGBTQ+・異なる文化・障がい・育児両立、介護両立などの各テーマへの理解と関心の向上に向けた取り組みや、多様性を強みとし、対話を中心とする組織風土づくりに向けた心理的安全性とアンコンシャスバイアスの啓発に取り組んでいます。