社員のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

花王では、~違いを力に 未来のきれいをつくる~のテーマのもと、社員一人ひとりが互いを受けとめ共生する、多様性が強みとなっている組織になることをめざしています。

目標

  • 女性管理職比率が全社員女性比率と同じ(2030年)
  • 社員エンゲージメント調査における“インクルーシブな組織風土”に関する設問の肯定回答率が75%(2030年)
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