花王 ビジネス コンダクト ガイドライン ケースブック

本ケースブックは、花王グループの社員が業務内外で遭遇する可能性があるいくつかの場面を仮想のケースとしてご紹介しています。

詳細は、こちらからご覧ください。

ケースブック目次

  • CASE 1 「正道を歩む」とは？
  • CASE 2 「法律等の許す範囲でも最も清廉な行動をとる」とは？
  • CASE 3 データの選定で注意することは？
  • CASE 4 社内のルール違反に気づいたら
  • CASE 5 私のことを通報したのは誰？
  • CASE 6 花王グループの商品の安全性に関する情報を聞いたら、どうすべき？
  • CASE 7 公共の場での会話にご注意！
  • CASE 8 未公表の情報を家族に話してもよい？
  • CASE 9 ソーシャルメディア上に、花王の商品の誤解を解く投稿をしたいが
  • CASE 10 機密情報の適切な管理のありかたは？
  • CASE 11 ウェブサイト上にあるイラストは自由に使用できる？
  • CASE 12 転職前の会社の情報を報告しなければならない？
  • CASE 13 消費者モニターの顔写真を、別の目的で使ってもよい？
  • CASE 14 余った販促品のぬいぐるみを家に持ち帰りたいが
  • CASE 15 物品を買うとき、考慮すべきことは？
  • CASE 16 業界団体の会議などで同業他社の社員に会うが、注意すべきことは？
  • CASE 17 輸入品の通関を早めるために公務員に個人的にお金を支払ってもよい？
  • CASE 18 私の配偶者は競合会社の社員、夫婦間に秘密はない？
  • CASE 19 家族の経営する会社と花王グループの取引が始まるが
  • CASE 20 行政とのクリーンなお付き合いとは？
  • CASE 21 人権尊重の範囲とは？
  • CASE 22 委託先の従業員の過重労働を知ってしまったら
  • CASE 23 ハラスメントの対象範囲は？
  • CASE 24 時には、他のメンバーの前での厳しい叱責も必要？
  • CASE 25 部下への慰労のためなら断られても繰り返し夕食に誘ってもよい？
  • CASE 26 カスタマーハラスメントを受けたらどうすればよい？
  • CASE 27 気軽な会話の中では何を言っても大丈夫？
  • CASE 28 取引のためなら、サービス残業をしてもやむをえない？
  • CASE 29 今期の交際費を来期の費用で処理できる？
  • CASE 30 疑わしいメールを受信した際には

コンプライアンス／正道を歩む

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