役員報酬

役員報酬制度

役員報酬は、(1)競争優位の構築と向上のため、多様で優秀な人財を獲得し、保持すること、(2)永続的な企業価値向上への重点的な取り組みを促進すること、(3)株主との利害の共有を図ることを目的としています。花王は、2017年度より社外取締役を除く取締役および執行役員を対象に、花王の中長期的な業績の向上と企業価値の向上への貢献意識を高めることを目的として、会社業績との連動性が高く、かつ透明性・客観性の高い役員報酬制度として業績連動型の株式報酬制度を導入しました。
株式報酬制度については、2021年度よりスタートした中期経営計画「K25」のめざす“ESG活動と投資を積極的に行ない「豊かな持続的社会」への貢献と会社自体の成長を両立する”ことを促進するため、2021年度より長期インセンティブ報酬の指標の見直しを行ないました。
また、短期インセンティブ報酬については、CEO、社内取締役、ほかの執行役員ごとで比率は異なりますが、いずれの職位も評価指標をEVAおよび連結売上高・利益としています。EVAは花王が重視する経営指標であり、ESG課題の解決に資する長期戦略の実現を通じた企業価値増大への動機づけとして導入しています。また連結売上高・利益については社員と共通の目標としており、日々の事業活動を通じた利益ある成長の実現への動機づけ、および、社員との一体感醸成をねらいとしています。

役員報酬制度の概要

基本報酬 短期インセンティブ報酬 長期インセンティブ報酬
賞与 株式報酬
EVA連動部分 連結売上高・利益連動部分
給付方法 役割と役位に
応じて金額を
決定し、月額
固定報酬とし
て支給
単年度の目標に対する達成度に応じて賞与額を決定し支給。 中期経営計画の対象となる5事業年度内に花王の株式等を交付。
「固定部分」:毎年、一定数の株式等を交付
「変動部分」:中期経営計画において推進する取り組み・活動の結
果等に応じて、役員退任時に、株式等を交付
構成割合は、変動部分:固定部分=70%:30%
クローバック なし なし あり(対象者に重大なコンプライアンス違反等があった場合は不支給
あるいは返還)
業績評価期間 1年 5年(2021~2025年)
評価指標 EVA ・連結売上高
・利益(売上総利益から販売費お
よび一般管理費を控除した利益)
成長力評価指標 ESG力評価指標 経営力評価指標
評価基準 目標達成度 目標達成度
前年改善度
事業全体の売上高・
利益等の成長度等
外部指標による評
価および社内目標
(Kirei Lifestyle
Plan 等)の達成度等
花王社員による経営
活動に対する評価等
係数/
支給率の決定
支給率は、各指標の達成度に応じて0~200%の範囲で
決定。
変動部分の係数は、各指標の達成度等に応じて0~200%の範囲で
決定
報酬の
構成割合
支給率が100%のときの役位別賞与額
・社長執行役員:基本報酬の50%
・役付執行役員:基本報酬の40%(社長執行役員を除く)
・そのほかの執行役員:基本報酬の30%
変動係数が100%のときの1事業年度当りの株式報酬額
・各役位の基本報酬の40~50%程度
支給対象 ・取締役
・執行役員
・監査役
・取締役(社外取締役除く)
・執行役員
・取締役(社外取締役除く)
・執行役員
制度対象期間 1年 5年(2021~2025年)

取締役の報酬構成比率

画像

2021年度の役員報酬額

区分 員数(名) 報酬等の
総額
(百万円)
報酬等の種類別の額(百万円)
基本報酬 短期インセンティブ報酬
(業績連動型賞与)
長期インセンティブ報酬
(業績連動型株式報酬)
変動部分
(業績連動分)
固定部分
取締役
(うち社外取締役)
8(4) 467(75) 324(75) 39(-) 73(-) 31(-)
監査役
(うち社外監査役)
6(3) 82(30) 82(30) -(-) -(-) -(-)
合計
(うち社外役員)
14(7) 549(105) 406(105) 39(-) 73(-) 31(-)
  • * 1 上記の員数には、2021年3月26日開催の第115期定時株主総会終結の時をもって退任した監査役1名が含まれております。
  • * 2 長期インセンティブ報酬(業績連動型株式報酬)のうち、変動部分(業績連動分)については、当社の中期経営計画「K25」の対象となる2021年から2025年までの5事業年度の最終年度終了後に確定しますので、変動部分(業績連動分)は当事業年度の繰入計上額となります。
  • * 3 報酬等の限度額は、次のとおりです。
    (1)取締役の報酬等の限度額
    年額630百万円(2007年6月28日開催の第101期定時株主総会決議)であり、当該決議時の取締役は15名(うち社外取締役は2名)です。当該限度額は社外取締役分の年額100百万円(2016年3月25日開催の第110期定時株主総会決議)が含まれており、従業員兼務取締役の従業員分の給与等は含みません。なお、当該決議時の取締役は7名(うち社外取締役は3名)です。
    2021年3月26日開催の第115期定時株主総会決議により、上記の取締役の報酬等の限度額とは別枠で、当社取締役(社外取締役を除く)および執行役員を対象とした業績連動型株式報酬制度を導入しております。本制度は、当社が掲げる中期経営計画の対象となる事業年度(当初の対象期間は2021年12月31日で終了する事業年度から2025年12月31日で終了する事業年度までの5事業年度)に対して、上限額を3,650百万円として信託金を拠出し、当社株式が信託を通じて取得され、成長力評価指標(事業全体の売上高・利益等の成長度等)、ESG力評価指標(外部指標による評価等)、経営力評価指標(当社従業員による経営活動に対する評価等)から構成される評価指標に応じて、当該信託を通じて当社株式等の交付等を行う株式報酬制度です。なお、当該決議時の取締役は4名(社外取締役は除く)です。
    (2)監査役の報酬等の限度額
    年額120百万円(2019年3月26日開催の第113期定時株主総会決議)であり、当該決議時の監査役は5名(うち社外監査役は3名)です。
    (3)社外役員の報酬等の総額のほか、社外役員が子会社等から受けた報酬等の総額
    社外監査役1名が当社子会社である花王グループカスタマーマーケティング株式会社の監査役として受けた報酬は、4百万円です。

2021年度の役員ごとの報酬額

氏名
(役員区分)
報酬等の総額
(百万円)
会社区分 報酬等の種類別の額(百万円)
基本報酬 短期インセンティブ報酬
(業績連動型賞与)
長期インセンティブ報酬
(業績連動型株式報酬)
変動部分
(業績連動分)
固定部分
澤田 道隆
(取締役)
125 提出会社 99 0 18 8
長谷部 佳宏
(取締役)
139 提出会社 82 22 24 11
  • * 1 報酬等の総額が1億円以上の者に限定して記載しております。
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