役員報酬の目的は、(1)競争優位の構築・向上のための多様で優秀な人財の獲得・保持、(2)持続的な企業価値向上への重点的な取り組みの促進、(3)株主との利害の共有です。社外取締役を除く取締役および執行役員を対象に、中長期の業績及び企業価値の向上への貢献意識を高めるために、会社業績との連動性及び透明性・客観性の高い業績連動型の株式報酬制度を導入しています。
長期インセンティブ報酬は、事業の成長度を測る「成長力評価指標」、ESG経営の推進度を測る「ESG力評価指標」、社員意識調査における評価などを通して経営活動の総合的な実践度を測る「経営力評価指標」の3つの視点で多面的に評価しています。
短期インセンティブ報酬の評価指標は、EVAと連結売上高・利益です。EVAは、長期的な企業価値向上への動機づけとして導入しています。連結売上高・利益は、事業活動の監督・執行への動機づけと社員との一体感醸成をねらいとしています。これらに加え、2023年度から個人評価指標を導入し、個人の実績に応じてメリハリをつけた変動幅を設定します。また、評価の客観性・透明性を担保するために社外役員による評価確認プロセスを導入します。
基本報酬 | 短期インセンティブ報酬 | 長期インセンティブ報酬 | |||||
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賞与 | 株式報酬 | ||||||
EVA連動部分 | 連結売上高・利益連動部分 | 個人評価連動部分 | |||||
給付方法 | 役割と役位に応じて金額を決定し、月額固定報酬として支給 | 単年度の目標に対する達成度に応じて賞与額を決定し支給。 | 中期経営計画の対象となる5事業年度内に花王の株式等を交付。 「固定部分」:毎年、一定数の株式等を交付 「変動部分」:中期経営計画において推進する取り組み・活動の結果等に応じて、役員退任時に、株式等を交付 構成割合は、変動部分:固定部分=70%:30% |
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クロー バック |
なし | なし | あり(対象者に重大なコンプライアンス違反等があった場合は不支給 あるいは返還) |
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業績評価 期間 |
- | 1年 | 5年(2021~2025年) | ||||
評価指標 | - | EVA | ・連結売上高 ・利益(売上総利益から販売費および一般管理費を控除した利益) |
個人評価 | 成長力評価指標 | ESG力評価指標 | 経営力評価指標 |
ウェイト | - | 25~35% (役位別に設定) |
25~35% (役位別に設定) |
30~50% (役位別に設定) |
40% | 40% | 20% |
評価基準 | - | 目標達成度 | 目標達成度 前年改善度 |
役員各人のOKRの達成度 | 事業全体の売上高・利益等の成長度等 | 外部指標による評価および社内目標 (Kirei Lifestyle Plan 等)の達成度等 |
花王社員による経営活動に対する評価等 |
係数/ 支給率の 決定 |
- | 支給率は、各指標の達成度に応じて0~200%の範囲で決定。 | 変動部分の係数は、各指標の達成度等に応じて0~200%の範囲で決定 | ||||
報酬の 構成割合 |
- | 支給率が100%のときの役位別賞与額 ・社長執行役員:基本報酬の50% ・役付執行役員:基本報酬の40%(社長執行役員を除く) ・そのほかの執行役員:基本報酬の30~50% |
変動係数が100%のときの1事業年度当りの株式報酬額 ・各役位の基本報酬の30~50%程度 |
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支給対象 | ・取締役 ・執行役員 ・監査役 |
・取締役(社外取締役除く) ・執行役員 |
・取締役(社外取締役除く) ・執行役員 |
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制度対象 期間 |
- | 1年 | 5年(2021~2025年) |
区分 | 員数(名) | 報酬等の (百万円) |
総額報酬等の種類別の額(百万円) | |||
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基本報酬 | 短期インセンティブ報酬 (業績連動型賞与) |
長期インセンティブ報酬 (業績連動型株式報酬) |
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変動部分 | 固定部分 | |||||
取締役 (うち社外取締役) |
10(5) | 600(75) | 406(75) | 48(-) | 110(-) | 36(-) |
監査役 (うち社外監査役) |
5(3) | 110(43) | 100(43) | -(-) | -(-) | -(-) |
合計 (うち社外役員) |
15(8) | 710(118) | 516(118) | 48(-) | 110(-) | 36(-) |
氏名 (役員区分) |
報酬等の総額 (百万円) |
会社区分 | 報酬等の種類別の額(百万円) | |||
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基本報酬 | 短期インセンティブ報酬 (業績連動型賞与) |
長期インセンティブ報酬 (業績連動型株式報酬) |
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変動部分 | 固定部分 | |||||
澤田 道隆 (取締役) |
130 | 提出会社 | 104 | 0 | 18 | 8 |
長谷部 佳宏 (取締役) |
147 | 提出会社 | 87 | 19 | 29 | 12 |