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花王では、1980年代から仕事と家庭生活の両立を支援する活動を行ってきました。多様で柔軟な働き方を選択できる制度を整備すると共に、イコール･パートナーシップ活動を通じて、風土啓発や仕組みづくりを進めてきました。
その結果、仕事と家庭生活の両立を支援する制度が、きちんと活用されていることを評価され、2004年にファミリー・フレンドリー企業表彰「厚生労働大臣優良賞」を受賞しています。
花王株式会社では、“次世代育成”は全社員の働き方にも関係することととらえ、仕事と生活の調和の取れた働き方の実現を目指し、引き続き第二期の行動計画（2007年4月～2009年3月）を策定して取り組み、目標を達成しました。
これにより、第一期（2005年～2007年）に続いて、2009年4月に次世代育成支援対策に取り組んでいる企業として2回目の認定を受けました。
これからも企業の総合力を向上させることをめざして、社員一人ひとりが持てる力を十二分に発揮し、働きがいをもって働き、多様な意識と価値感に沿ったワーク・ライフバランスが実現できる職場環境の実現をめざします。
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